Hur ser det egentligen ut i städbranschen rent hälsomässigt? Här finns det definitivt saker som kan bli bättre, men det finns också all anledning att peka på olika åtgärder som gjort en ganska smutsig bransch betydlig renare. Sedan Rut-avdraget infördes så har antalet städfirmor ökat radikalt och detta i synnerhet i Stockholm och andra större städer. Fler privatpersoner har råd att få professionell städning – fler företag ser en möjlighet att klara sig. Det följer en logik.
Men, det som man kunnat se är att skillnaderna är enorma mellan olika städföretag. Vissa av dessa är enbart ute efter att tjäna pengar och det innebär att man tar stora genvägar vad gäller den egna personalpolitiken. Ser man till dessa företag så finns det enorma problem. Man betalar dåliga löner, man erbjuder tjänster som innebär hög stress – vikariat: “ Kan du jobba om en timme, annars… “ och där de anställda kan tvingas åka över hela Stockholm för att städa.
Personal på sådana företag arbetar under en enorm stress och en oerhörd press. Detta leder i många fall till utbrändhet och det är naturligtvis en stor skam. Att man dessutom ser andra problem i detta är även det värt att anmärka på. Personalen hinner knappt äta och man har ingen utrustning värd namnet – detta leder i sin tur till förslitningsskador på exempelvis axlar och höfter. Städning är ett riktigt tungt jobb som det är och om det dessutom finns en stor tidspress – ja, då skapas stora problem.
Hälsokontroller i Stockholm ger bättre förutsättningar
Dessa företag behöver rensas ut då de ger hela städbranschen ett dåligt rykte. Det finns nämligen företag som gör det direkt motsatta: man erbjuder lön i enlighet med kollektivavtal, man ser till att arbetspassen ligger nära varandra och man ser till att de anställda också har tid för att kunna städa ordentligt.
Dessutom så finns många exempel på där städföretag i ett förebyggande syfte bokar in hälsokontroller i Stockholm. Hälsokontroller i Stockholm innebär att de anställda undersöks fysiskt och där en massa olika tester tas – exempelvis levervärden, blodtryck, puls och om det kan finnas brist på mineraler och/eller vitaminer. Därefter så får de anställda också en möjlighet att gå igenom hur man mår rent mentalt när man är på jobbet. Om det skulle visa sig att många upplever en hög press och en osund stress när de ska jobba – ja, då kan också företaget sätta in insatser i syfte att skapa en bättre arbetsmiljö. Vilket det finns många exempel på där detta skett.
Hälsokontroller i Stockholm stakar ut en väg för ett städföretag att följa och där man slipper en massa onödiga sjukskrivningar och uppsägningar. Det är ett skolexempel på hur städföretag kan agera och visa att man bryr sig om sina anställda. Samtidigt som, givetvis, hälsokontroller i Stockholm också är något som ger svar till varje enskild individ kring hur man mår och vad man ska tänka på i framtiden.